阿联酋更清洁的供应

尽管全球经济形势不佳, 不仅是全球性的,而且是具有挑战性的区域经济和政治环境, 阿联酋仍然是建筑业的头号中心. 它正以快速的速度增长,对GDP的贡献达到10%. 政府也在竭尽全力保持世界建筑市场的领先地位. 阿联酋82%的建筑项目包括商业和住宅项目. 这个行业的未来非常乐观. 根据目前的趋势和报告, 有几个因素表明建筑业在未来几年出现了积极的迹象.

这个领域有很多投资. 随着投资水平的提高, 对熟练工人的需求正在迅速增长. 在短时间内满足日益增长的需求对建筑业来说是一个挑战. 因此,为了解决这个大问题,人力供应公司应运而生. 他们的主要重点是提供技术工人,当他们在建筑市场上有需求时. 他们提供最优质的劳动力,因为他们照顾所有的面试前的过程.e. 测试、筛选、背景调查等工作.

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Manpower Supply Companies have a huge network of workers for different fields; one of them is the cleaner.

更清洁的

在施工开始之前和结束之后,清洁是非常重要的. 因此,这个任务由一个清洁工来完成. 清洁工需要打扫他正在工作的地方. 它包括使用不同的清洁工具进行初始和最终的现场清洁. 除了打扫外,清洁工的工作还包括进货, 并提供指定的设施区域(除尘), 全面, 吸尘, 拖地, 清洁天花板通风口, 厕所清洁等.)

清洁员的责任

  • 清洁办公室网站.
  • 洁净地盘福利小组.
  • 报告现场办公室或福利单位的缺陷维修情况.
  • 采购和维护清洁设备和产品的库存.
  • 清洁器必须能够清除天花板管道、管道系统、通风口、灯具等的灰尘.
  • 它还包括清洁窗台和窗框.
  • 清洁和清洗所有表面.
  • 将未使用过的物品或废物从工作区域移走.

从人力供应公司雇佣清洁工,雇主能期望得到什么

任何雇主都在寻找清洁工应该具备的一些品质. 没有人愿意雇佣一个缺乏必要素质的人.

  • 应具备阅读和理解说明书和指导方针的能力.
  • 他必须守时,勤奋,身体健康,平易近人.
  • 应该有很强的人际交往能力和与各种人沟通的能力.
  • 是否应该具备建筑行业的知识和所有清洁相关工具的信息.
  • 既能独立工作,又能团队合作.
  • 了解健康和安全法规.

雇主需要清洁工具备以上所有素质. 然而, 为了雇用或招募具有所有这些品质的人, 这需要大量的时间和金钱. 一个公司总是希望雇佣一个有技能的人,但同时也希望在招聘过程中花更少的钱. 所有这些挑战和问题正在由人力供应公司解决.

人力供应公司如何解决这个问题

人力供应公司作为工作提供者和求职者之间的桥梁,满足建筑公司的每一个需求. 他们减少了建筑业劳动力供求之间的差距. 他们不仅为他们提供技术工人,但也有以下提到的优势:

  • 成本: 如果公司自己做,招聘和招聘前期的成本是巨大的. 为了降低成本, 这项工作可以外包给在这一领域有专业知识的人力供应公司. 他们完成所有的任务,比如测试, 筛选, 代表公司进行背景调查,帮助建筑公司降低人力资源部门的成本,获得高素质的劳动力.
  • 技术工人: 因为人力供应公司的核心业务是为公司提供需要的人力, 他们有一个庞大的技术工人网络. 建筑公司只需要雇佣和执行项目,然后离开他们. 所有的工人都在各自的领域得到了良好的训练.如果缺乏经验,365真网址可以在365真网址的培训地点提供额外的培训,为公司提供熟练的劳动力.
  • 更少的时间: 一个公司需要很多时间来雇佣一个有技能的人,因为整个招聘过程需要很多时间. 如果有一个紧急的劳动力需求,那么公司为了按时提供工人,可能会雇佣没有技能的候选人,这可能是公司的额外成本. 因此, 为了解决这个问题,可以雇佣人力供应公司来做所有与招聘相关的工作,并在需要的时候提供质量好的工人,在更短的时间内.